プログラマーは40歳で失業するのでしょうか？

最近、ある有名な通信会社が従業員の解雇を進めており、45歳以上のリーダーと専門家を除く全員に退職を余儀なくされている。最初に影響を受けたのは、トイレでしゃがんだせいで痔になった年配の従業員たちだった。企業は若返り、企業の肥大化を抑え、残った従業員の給与を増やす必要がある。年収100万元の従業員の1人も解雇対象に含まれていた。彼は非常に感情的な口調で記事を書き、会社を解雇され、失業に直面し、住宅ローンも払えないという悲惨な状況を表明し、ネット上で白熱した議論を巻き起こした。原文は次のとおりです。

もちろん、投稿者は悲劇の事実を誇張しているが、それはプログラマーたちに次のことを思い出させる。40歳のプログラマーは職を失った後、何をすべきか？

インテルのデータによると、2016年に米国で解雇された従業員の約80％が40歳以上で、40歳以上の従業員が解雇される確率は40歳未満の従業員の2.5倍です。40歳では、重要な役職に就いていない場合、その経験は通常30歳の従業員で代用できますが、比較すると、給与は高く、実行力は悪く、生活上の制約が多くなります。

耐え難い40歳

ビジネスは慈善事業ではないので、上司は常に個人的な感情よりも費用対効果を考慮します。

ほとんどの人にとって、40 歳は間違いなくハードルですが、特にテクノロジー企業や新興インターネット企業にとっては、「中年の危機」はさらに早く訪れます。

IT 業界には、「プログラミングに関しては、博士号は修士号ほど優れておらず、修士号は学部生ほど優れておらず、学部生は短大生ほど優れておらず、短大生は高校生ほど優れていない」というジョークがあります。しかし、中国のプログラマーの中には、40 歳以下の開発者の多くが、将来の成長について考えていません。

キャリア上のボトルネックに直面し、プログラムを書くことができず、昇進に苦労している。

給与は上昇し、残業時間は減少し、若い世代は失業圧力に直面しながら年上の世代に追いつきつつあります。

生活のプレッシャーが劇的に増大し、転職する勇気が持てません。

プログラマーを採用する場合、年齢制限は30歳以下とするのが業界の暗黙のルールとなっている。 40歳で転職するのは困難です。

もちろん、山に登れば必ず出口はある、40年現象など存在しない、と信じる人々もいる。これは単なる根拠のない心配です。確かに、プログラマーは 40 代、あるいは 50 代まで働くことができますが、彼らが直面するプレッシャーは「言葉では言い表せない」ものになるかもしれません。

では、プログラマーは40歳になっても失業を避けるにはどうすればよいのでしょうか?

1. 技術専門家になる

プログラマープラスエディション。あなたはまだプログラマーですが、非常に優秀なプログラマーです。長年の蓄積により、知識の広さと深さの点で、あなたはもはや普通の人ではありません。

プログラマーアップグレード版。あなたは心の中ではまだプログラマーですが、役職はシステムアナリストまたはシステムアーキテクトに昇格しました。

2. 業界の専門家になる

コンサルタントであれば、業界のプロフェッショナルな ERP 実装コンサルタントになりましょう。情報化時代と呼ばれる今日のインターネット環境において、企業は変革に直面しており、そうでなければ淘汰されてしまいます。企業がどのような変革方法と道を選択するかにかかわらず、それは情報化と切り離せないものです。情報化は中国企業の変革とアップグレードを促進する加速装置となっている。変革期には、企業は情報技術の実装と管理ソフトウェア アプリケーション コンサルタントの人材を大量に必要とします。しかし、現在の市場には3万人未満の人材しかいないと推定されており、人材ギャップは非常に大きいです。

3. 経営への展開

優れたプロジェクト マネージャーには、高い IQ だけでなく、高い EQ も必要です。プロジェクト管理に有能であれば、戦術レベルですべての管理職に有能になり、家庭生活の質さえも新たなレベルに向上すると言っても過言ではありません。しかし、優れたプロジェクトマネージャーになることは簡単なことではなく、ある程度の才能も必要です。自分で学ぶ人もいますが、決して学べない人もいます。プログラマーはIQが高い人ですが、EQが不十分な場合が多く、プロジェクトマネージャーに成長できるプログラマーはごくわずかです。優秀なプロジェクトマネージャーになれる人はさらに稀です。

これらの側面のいずれも適切ではないと思われる場合でも、まだいくつかの選択肢があります。

一つ目は、地に足のついた生活を送ることです。真実を語り、正直な人間であり、正直なことを行い、正直な賃金を得る従業員は企業に非常に必要とされており、通常、解雇される運命に直面することはありません。

2つ目は転職や起業です。この業界はもはやあなたに適しておらず、より大きな発展の見込みもないため、転職する以外に選択肢はありません。職業を変えることができれば、それは悪いことではないかもしれません。新しい環境で復帰できるかもしれません。

3つ目はフリーランスになることです。現在の傾向から判断すると、多くのプログラマーが、数年の雇用後に、時間の自由、アイデンティティの自由、思考の自由、そして最も重要な、より大きな経済的自由を求めて、フリーランサーになることを選択するでしょう。

多くのプログラマーは、30 歳になると将来のキャリアを計画し始めます。海外とは異なり、現在の国内市場では、第一線のプログラマーであれば、このタイプの人に対する要件が比較的低いため、35 歳が上限となります。専門学校出身である必要はなく、少しのトレーニングで業界に入ることができます。もし、あなたが今、第一線の技術管理者（技術リーダー、技術マネージャーなど）であれば、40歳になるまでキャリアに困ることはありません。5年遅れるとはいえ、いずれすぐに天井を迎えることになります。

もちろん、ここで話しているのは、この段階でまだ仕事を探している人や転職している人のことです。一般的に、企業は一部の高齢プログラマー（これらの人々は Silingjiu の第一線の中核人員です）を保持することがありますが、ほとんどの高齢プログラマーは依然として最適化されるリスクに直面しています。したがって、できるだけ早くこれに気付き、早めに計画を立てたほうがよいでしょう。それでも技術的な道を選ぶと、建築家としてのキャリアは少し長くなります。もちろん、ここの建築家たちは、ただ話したり見上げたりできる人だけではなく、本当に才能のある人たちです。現在の市場から判断すると、ほとんどのプログラマーは依然としてプロジェクト マネージャーなどの管理職への転職を選択しています。優れた業界スキルを持つプログラマーが運用担当者に転向するケースもあります。最も有能な人材は基本的に管理職に昇進し、これらの人々は現在議論されているグループには含まれません。プログラマーは他のパートタイムの仕事に就くことも検討できます。 Xiao Mifeng Cloud Work は、多くのプログラマーがオンラインでリモート作業できることを知りました。これは非常に便利で、空き時間に他の作業を行うことができます。

転職するだけでなく、自分でビジネスを始めることを選択する人もいます。しかし、これらの人々は、財務基盤またはビジネスネットワーク基盤のいずれかの蓄積された基盤を持っています。しかし、事業を継続できる企業はさらに少なくなります。プログラマーは若いうちは比較的給料が高いです。もちろん、安定を優先するのであれば、自ら進んで給与を減らして国営企業や公的機関で働くという選択をすることもできます。ここでは基本的に解雇はありません。逆に言えば、「貧乏」でも安定できるのです。それはあなたがどう考えるかによります。

プログラマーであれば、若さだけに頼るのではなく、技術に精通した方が良いでしょう。結局、年を取るのです。一生懸命努力すれば、まだ未来はある。結局のところ、10年以上の業界の蓄積と独自の技術の蓄積にもかかわらず、国内企業にはそのような技術人材が不足しています。一生懸命に努力すれば、自然に昇進します。