こういったことには常にさまざまな物語があるでしょうが、基本的に、会社に対して抗議したり、妨害的な座り込みに参加したりすれば、解雇されることを覚悟してはいけないのでしょうか?

ここでの特権的な期待は輝かしいものです。

グーグルは、同社とイスラエル政府とのクラウドコンピューティング契約を非難する抗議活動に参加していたとしてさらに約20人の従業員を解雇した。これにより、この問題で過去1週間に解雇された従業員の総数は50人を超えたと、従業員を代表する活動家グループが明らかにした。

グーグルの広報担当者は、ニューヨーク市とカリフォルニア州サニーベールのグーグルオフィスでの座り込みを含む4月16日の抗議行動に関する調査を続けた後、さらに従業員を解雇したことを確認した。

この解雇は、サンダー・ピチャイCEOが全社に宛てたメモで、従業員に対し会社を「個人的なプラットフォーム」として利用したり、「物議を醸す問題について議論したり、政治的な討論に参加したりしない」よう指示した数日後に起きた。

「同社は反対意見を抑圧し、従業員を黙らせ、彼らに対する権威を再構築しようとしている」と、2021年からグーグルとアマゾンとイスラエル政府との契約に反対している団体「ノー・テック・フォー・アパルトヘイト」の代表ジェーン・チャン氏は述べた。

Googleをめぐる紛争は、米国政府およびイスラエル政府・軍と協力する企業に対する、より大きな抵抗の波の一部です。最近、イェール大学とコロンビア大学で親パレスチナ派のデモ参加者が逮捕され、大学当局の権限の行き過ぎを非難する声が上がり、全米の他の大学でも新たな抗議活動が巻き起こっています。Google抗議活動の前日には、全米各地の活動家が高速道路、橋、空港の入口を封鎖し、ガザ紛争への反対を訴えました。

Googleでは、経営陣と最近解雇された従業員との間で、公の場で確執が続いています。Googleは、解雇された従業員が意図的にオフィスで混乱を引き起こしたと主張しています。しかし、従業員側はこれらの主張を否定し、会社に対する組織的な抗議活動の際に職場にいなかった従業員もいたと主張しています。

解雇され、逮捕された従業員の一人であるハサン・イブラヒム氏によると、グーグルは経営陣の要請に応じて座り込みに協力し、自発的に退席した従業員を解雇したという。また、解雇された従業員の中には単に雑談をしていた者もいたと主張しており、これはグーグルが主張する妨害行為とは矛盾している。

グーグルの広報担当者ベイリー・トムソン氏は、解雇前に社内調査員が抗議活動参加者を特定していたと伝えた。トムソン氏は、解雇された従業員全員が、それぞれの事業所内での騒動に直接的かつ明確に関与していたと主張している。調査員は解雇手続きを進める前に、細心の注意を払い、繰り返しこの点を確認したとトムソン氏は付け加えた。

抗議活動に参加しているGoogle従業員の中には、同社が従業員の懲戒において二重基準を示していると主張する者もいる。彼らは、他のGoogle従業員が親パレスチナ派従業員の個人情報をオンラインで公開している、いわゆる「ドクシング」行為を指摘している。この行為が、ソーシャルメディアプラットフォーム上で親パレスチナ派従業員へのオンラインハラスメントにつながっていると、抗議活動に参加している従業員たちは主張している。

解雇された従業員の一人、モハメド・ハタミ氏は、グーグルとイスラエルの協力関係についての嘆願書を回覧したところ、人事部との会議に呼び出され、「テロ活動の支持者」とレッテルを貼られたと報告している。

「私が最後にテロリストと呼ばれてから何年も経ちましたが、Googleのソフトウェアエンジニアリングの最高峰で再びこの言葉を耳にしています」と彼は述べた。

Googleは過去にも、公の場で批判した従業員を解雇したことがあるが、これほど多くの従業員を一度に解雇したことはない。職場環境とチームワークに関しては、Googleは大手IT企業の中でも最も寛容で透明性が高いと長年考えられてきた。従業員が他チームのプロジェクトを把握し、経営陣の決定に疑問を呈することを奨励される社内文化を享受していた。

ピチャイ氏はスタッフへのメモの中で、グーグルのオープンさは強みだが、それは政治ではなく仕事関連の話題に適用されるべきだと述べた。

「当社には、活気に満ちたオープンな議論の文化があり、そのおかげで素晴らしい製品を生み出し、素晴らしいアイデアを行動に移すことができます」と、同社がオンラインに掲載したメモの中で彼は述べた。「しかし、最終的には私たちは職場であり、私たちの方針と期待は明確です。これはビジネスなのです。」

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